(圖片來(lái)源：Getty / 喬納森·坎寧安)

從頭版新聞和與用戶的交流中可以看出，在某種程度上，人工智能已經(jīng)接管了世界，甚至可能 ushered in a new epoch。從普通人到大型企業(yè)，每個(gè)人都似乎跳上了人工智能的熱潮列車——如此之甚，以至于創(chuàng)造了全新的實(shí)體和 極大地支持了現(xiàn)有的實(shí)體 。越來(lái)越多的人現(xiàn)在使用 ChatGPT 等服務(wù)來(lái)處理日常事務(wù)，而公司則采用 企業(yè)級(jí)人工智能工具 來(lái)幫助業(yè)務(wù)，有時(shí)甚至到了 f 偏袒人工智能工人 的程度。

但美國(guó)人口普查局進(jìn)行的一項(xiàng)新調(diào)查，并由 阿波羅報(bào)道 ，似乎表明大型企業(yè)正在對(duì)人工智能減速。數(shù)據(jù)顯示，擁有超過 250 名員工的大型企業(yè)已經(jīng)減少了人工智能的使用（點(diǎn)擊展開下面的推文）。這種放緩始于 6 月份，當(dāng)時(shí)約為 13.5%，到 8 月底下降到大約 12%。代表員工較少的其他線條也處于下降狀態(tài)，其中一些仍在增加。

請(qǐng)記住，這項(xiàng)調(diào)查是每?jī)芍苓M(jìn)行一次，這意味著它每?jī)芍苁占瘶颖荆珨?shù)據(jù)并不是以相同的速率發(fā)布。因此，統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性可能會(huì)有波動(dòng)，盡管最近關(guān)于 AI 的其他新聞一直很模糊。最近，Nvidia 的股價(jià)在季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議后下跌 ，其 CEO 黃仁勛表示其 AI 顯卡已售罄 。分析師甚至開始警告可能出現(xiàn)的"AI 寒冬 "，這可能會(huì)進(jìn)一步抑制 AI 的炒作。

美國(guó)人口普查局是一個(gè)自 1902 年以來(lái)一直存在的政府機(jī)構(gòu)，每?jī)芍苓M(jìn)行一次《商業(yè)趨勢(shì)與展望調(diào)查》（BTOS）。這項(xiàng)調(diào)查是確定美國(guó)企業(yè) AI 使用和采納情況的主要方法，其最新報(bào)告顯示，自 2022 年開始追蹤以來(lái)首次出現(xiàn)下降。截至 2023 年底，只有約 3.9% 的公司使用 AI 來(lái)銷售或生產(chǎn)其商品/服務(wù)。到 2024 年中，這一數(shù)字上升到了超過 5%。這項(xiàng)調(diào)查包括 120 萬(wàn)家公司，因此數(shù)據(jù)應(yīng)該相當(dāng)可靠。

批評(píng)者可能會(huì)指出，最初對(duì) AI 的過度熱情現(xiàn)在導(dǎo)致了回調(diào)。斯坦福大學(xué)最近的一項(xiàng)研究表明，AI 導(dǎo)致美國(guó)年輕工人的就業(yè)率下降了 13%。哈佛大學(xué)的一項(xiàng)后續(xù)研究基本上證實(shí)了這一點(diǎn)，揭示了初級(jí)職位受到的沖擊遠(yuǎn)大于高級(jí)職位，因?yàn)?AI 的影響 。這些數(shù)字與這樣一個(gè)事實(shí)相吻合，即公司早期熱衷于擁抱人工智能以擴(kuò)大利潤(rùn)空間，這最終導(dǎo)致了就業(yè)率的下降而沒有大幅削減成本 。

（圖片來(lái)源：Shutterstock）

這不僅僅是大公司的問題。6 月份對(duì) 1500 家企業(yè)的調(diào)查也顯示小型企業(yè)中 AI 的采用率也在下降 。然而，使用 AI 工具來(lái)完成工作和使用 AI 來(lái)替代工人之間的區(qū)別并不明確。你仍然需要有人在場(chǎng)來(lái)控制和管理工作，從而最大限度地發(fā)揮其潛力。另一方面，AI 可以完成工人本可以完成的工作，這增加了失業(yè)率。

我們需要看到更長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的更多數(shù)據(jù)才能對(duì)人工智能行業(yè)的狀態(tài)做出明確判斷。AMD 高管在上周末柏林 IFA 上表示，人工智能是" 被低估了 "，而其背后的硬件確實(shí)讓公司賺了很多錢。所以對(duì)于這項(xiàng)技術(shù)的未來(lái)，仍然有很多積極的看法。

但鑒于近期大小公司都出現(xiàn)收縮跡象，我們將有趣地看到這個(gè)從全球炒作周期中受益的行業(yè)如何應(yīng)對(duì)一個(gè)并非所有事物都在上漲的現(xiàn)實(shí)。