三星電子(Samsung Electronics)披露了一份小幅重組計劃，重要部門的首腦基本都得以留任。此舉令部分投資者十分失望，這些投資者始終寄望三星會采取更激進舉措，應對不斷下滑的市場份額及利潤。

　　與市場預期相反，這家韓國企業(yè)并未選擇放棄移動部門首席執(zhí)行官申宗均(Shin Jong-kyun)，也未放棄主管半導體部門的權五鉉(Kwon Oh-hyun)，以及主管電視部門的尹富根(Yoon Boo-keun)。

　　由于智能手機業(yè)務的盈利迅速下滑，申宗均始終倍感壓力。目前，三星正遭遇競爭對手的兩面夾擊，該公司一方面要應付老對手蘋果(Apple)，另一方面則要對抗小米(Xiaomi)、聯想(Lenovo)和華為(Huawei)等低成本中國對手。

　　分析人士對這一重組計劃感到失望。不過他們指出，三星集團既定繼承人李在镕(Lee Jae-yong)可能不愿在他的父親、三星董事長李健熙(Lee Kun-hee)住院期間，開展大規(guī)模人事調整。李健熙于今年5月因心臟病住院，此后一直在醫(yī)院接受治療。

　　三星并未解釋為何年度重組計劃中沒有涉及申宗均。在申宗均領導下，三星智能手機業(yè)務曾收獲巨額利潤。然而，這一勢頭最近卻遭遇了逆轉。今年第三季度，該部門運營利潤同比下跌了60%。

　　根據Strategy Analytics的數據，今年第三季度三星在全球智能手機市場的份額跌至24.7%，大大低于去年同期的35%。三星Galaxy智能手機人氣的下滑也為處理器芯片及有機發(fā)光二極管(OLED)顯示屏等其他業(yè)務帶來了極大壓力。

　　雖然這次重組變動不大，但三星這次提升主管人數卻大大減少，從而令該公司面臨的困境顯露無疑。根據企業(yè)考察機構CEO Score負責人Park Ju-geun的說法，三星這次提拔的主管人數是2008年金融危機以來最少的一次。

　　由于投資者情緒受到公司股票回購計劃的提振，三星股價在早盤時上漲0.2%，升至每股129萬韓元。這一表現優(yōu)于韓國基準Kospi綜合指數(Kospi Composite index)，后者下跌了0.9%。