6月30日消息，半導(dǎo)體行業(yè)不僅需要先進技術(shù)及大量投資，人才也是競爭的關(guān)鍵，能不能留住關(guān)鍵技術(shù)人員關(guān)系到公司發(fā)展，中芯國際日前也回應(yīng)了這個問題，表示他們的薪酬有競爭力，重要人才留得住。

在日前的股東大會上，中芯國際董事長高永崗表示，“我們?nèi)ツ甑?a class="contentlabel" href="http://yuyingmama.com.cn/news/listbylabel/label/人才">人才流失率是比較低的，是個位數(shù)。今年應(yīng)該也是個位數(shù)，這是一個正常的人才流動。但是關(guān)鍵人才、重要人才，我們是能留得住的，而且這些人也愿意在我們這個平臺上奮斗。”

高永崗提到，中芯國際有兩萬多名員工，其中工程技術(shù)人員超過1萬人。中芯國際是國內(nèi)最大的半導(dǎo)體代工企業(yè)，在全球排名第四，這是一個大平臺、大品牌，很多有志青年、有才青年愿意加入到這個平臺。

今年的確看到了人才結(jié)構(gòu)有很多的變化，985、知名院校以及國外院校畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生愿意來到中芯工作。這是一個大平臺，是一個施展技術(shù)、施展才華的舞臺。

對于薪酬競爭力問題，高永崗表示，中芯國際雖然比不上最高的，但也是有競爭力的。

“我們（股東大會）議案里面，就有股權(quán)激勵計劃，新的股權(quán)激勵。我們?nèi)ツ?、前年做了A股的（股權(quán)）激勵，后續(xù)我們也會有港股的股權(quán)激勵計劃。同時，薪酬也不落后于同行。所以說，薪酬競爭力是有的?！?/p>