進(jìn)入臺灣鴻海集團(tuán)旗下力爭重振業(yè)績的夏普正面臨裁員壓力。據(jù)悉，鴻海拋棄收購后也維持就業(yè)的想法，正尋求在日本國內(nèi)裁員2000多人，在全球整個集團(tuán)最多裁員7000人。因資不抵債而陷入困境的夏普為了按計(jì)劃獲得支援，在一定程度上將不得不聽從。

　　“還是認(rèn)為應(yīng)該裁員。”2015財(cái)年年報公布的12日，鴻海總裁郭臺銘和將出任夏普下任社長的副總裁戴正吳簽字的一份文件被登在夏普員工內(nèi)部網(wǎng)上。

　　文件中指出，“很遺憾存在很多業(yè)務(wù)重復(fù)和效率不高的地方，這對經(jīng)營造成壓力。”并以業(yè)績正以超出預(yù)期的速度惡化為由，呼吁有必要包括裁員在內(nèi)實(shí)施“帶來巨大陣痛”的改革。

　　夏普在公布年報時披露了一份文件稱“將最多裁員7000人左右”，但立即予以取消。這凸顯了公司內(nèi)部圍繞裁員問題的混亂局面。

　　除了2012年和2015年募集自愿離職者以外，主動辭職的員工也層出不窮，目前夏普母公司員工已減至全盛時期的約六成。但是由于整個集團(tuán)的員工超過4.3萬人，鴻海似乎認(rèn)為通過縮小有重復(fù)的中國業(yè)務(wù)和出售虧損業(yè)務(wù)，可以進(jìn)一步裁員。

　　夏普社長高橋興三12日在年報發(fā)布會上說：“將看看能怎樣裁員。”可見在一定程度上將予以同意，但是某高管反對稱：“無益的裁員只會奪走企業(yè)的活力。”他要求鴻海兌現(xiàn)保障就業(yè)的承諾。