有不少精明的半導體業(yè)者積極尋求具經驗的日本專業(yè)工程師人才，晶圓代工新秀GlobalFoundries也是其中之一，而且該公司正密切關注從瑞薩(Renesas)出走的人員。

　　景況不佳的瑞薩繼去年秋天針對總數為7,446人的40歲以上員工提出提早退休計劃后，又在上個月宣布將進一步裁員3,000人;通常人們會認為，那些丟飯碗的成千上萬瑞薩員工恐怕無法再找到下一個全職工作，盡管他們是將一生奉獻給公司──而且那是發(fā)生在日本。

　　不過可能有數百位經驗老到的提早退休瑞薩工程師，有機會前往日本以外的晶片廠商開啟事業(yè)第二春──根據日本當地業(yè)界傳言，GlobalFoundries正鎖定這些人才。

　　GlobalFoundries位于美國紐約州Saratoga的新廠甫于2月8日動土，該公司在紐約州當地雇用的人力已經超過2,000人，并預計在2014年底增加至3,000人;GlobalFoundries紐約州據點的人力配置，有九成是技術與營運職位。

　　在被問到是否有雇用日本籍工程師的計劃時，GlobalFoundries發(fā)言人表示：「我們確實雇用了一些具經驗的日本專業(yè)人才，但我們無法提供詳細數字或是所占員工數比例。」

　　而根據一位日本產業(yè)界匿名消息人士指出，GlobalFoundries的日本辦公室已經聘雇了35名日本工程師，這些工程師已經準備好成為前往該公司美國紐約州據點任職的先遣部隊，未來還會有100~200名工程師陸續(xù)前往。

　　盡管目前并沒有官方統(tǒng)計數字，但據了解已經有許多日本半導體工程師離開前東家，前往位于韓國、臺灣或中國的非日商企業(yè)任職;而這些日本工程師的半導體制程專業(yè)技能都是在原本任職的日本公司學到的。

　　于是GlobalFoundries的紐約州Fab8晶圓廠計劃如今看來時機正好，雖然該公司一開始根本沒想到可以借重前瑞薩工程師的專業(yè)能力。

　　在此同時，瑞薩員工對公司與主管的期望跌到史上最低;據統(tǒng)計，已有超過7,511位瑞薩員工在去年9月提出了提早退休申請，而該公司起初僅預計有5,000人左右提出申請。無預警的龐大提早退休申請數字被日本當地媒體大幅報導，并被視為是瑞薩員工出走潮的預兆。

　　根據一份以瑞薩現職與離職員工為對象、針對公司前景的“非官方”調查，有46%的受訪者認為「瑞薩將在幾年之后倒閉」，有32%的受訪者則認為「瑞薩將逐漸走下坡」，僅有6%的受訪者認為公司有機會緩慢復蘇。

　　至于被問到瑞薩翻身的關鍵條件為何，有39%的受訪者受訪者都認為是「更好的管理團隊」;然而一位瑞薩的發(fā)言人表示，這份調查的回覆受訪者總共只有75人。