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拿3千工資與3萬工資的電氣工程師究竟有什么區(qū)別！

作者：時間：2017-06-21 來源：網(wǎng)絡(luò)

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　　有人會問

本文引用地址：http://yuyingmama.com.cn/article/201706/360797.htm

　　我和他一樣都在同一個地方工作，

　　為什么別人可以拿30000

　　我只能拿3000?

　　拿3000工資與30000工資的

　　究竟有什么區(qū)別?

　　不論做什么，走心最重要!

　　機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的

　　要別人推一把你才走一步

　　又談何成功?

　　3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別!

　　

　　情景一

　　

　　

　　

　　情景二

　　

　　

　　有的人拿3000，有的人拿30000

　　同在一個公司、一份工作

　　這就是差距

一、剛?cè)肼殨r

普通員工	優(yōu)秀員工
看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。	更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實實的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗，以后無論到哪都能贏得高薪。

二、對待問題

普通員工	優(yōu)秀員工
在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決	在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。

三、執(zhí)行力

普通員工	優(yōu)秀員工
對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。	上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。

四、個性

普通員工	優(yōu)秀員工
個性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。	為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。

五、下班后

普通員工	優(yōu)秀員工
下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。	下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。

六、工作重點

普通員工	優(yōu)秀員工
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。	能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。

七、溝通

普通員工	優(yōu)秀員工
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。	能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。

八、對待批評

普通員工	優(yōu)秀員工
對忠言逆耳理解的不透徹，總認(rèn)為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事，我行我素。	能謙虛的接受批評，認(rèn)識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！

九、職業(yè)規(guī)劃

普通員工	優(yōu)秀員工
沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。	有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

不論做什么，走心最重要！

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關(guān)鍵詞： 電氣工程師

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