富士康用機器人取代人力也不是一朝一夕的事。自 2010 年至 2015 年，富士康對昆山廠區(qū)車間進行自動化改造投入達到 3 億元，超過 2000 臺自主研發(fā)機械手臂投入使用。2015 年 7 月，富士康自動化技術發(fā)展委員會總經理戴佳鵬接受采訪稱，富士康在中國的工廠已有 5 萬臺可操作的工業(yè)機器人。

　　據昆山市政府的數(shù)據，這是富士康步子邁得最大的一次，昆山工廠的員工人數(shù)減幅達到 54%?，F(xiàn)階段投入的生產機器人主要用于取代工作危險度最高、工作量最大、工作性質最機械的人力崗位，比如焊接、鐳射切割等。

　　對于昆山市政府和富士康來說，機器人取代人力都是省心快事，但工人們并不這樣想。

　　在昆山市 250 多萬人口中，外來務工人員就有 167 萬，占總人口三分之二。這 167 萬外來務工人員同時面臨著被機器人奪走工作的危機。而受制于受教育水平，失去維持生計的工作之后，他們的出路并不多。

　　和制造業(yè)的工人處于同樣困境的，還有客服、保安、會計師等被普遍認為可被替代的崗位，而就連一些被認為是難以取代的創(chuàng)造性工作也變得不太安穩(wěn)。

　　美國在線法務網站 LegalZoom 已經能實現(xiàn)全程處理離婚、遺囑、商標申請等簡單的法律事務。而美聯(lián)社使用的機器人記者用普通記者無法企及的速度完成消息寫作，最大程度地保證了新聞時效性。連麻醉師也有失業(yè)風險，強生的麻醉機器人 Sedasys 也已經在去年開始全美銷售。

　　和人類“搶飯碗”的人工智能只會越來越多，范圍越來越廣。