大家期待的經(jīng)濟復蘇，并沒有來

往年的跳槽漲薪，也沒有來

前有大公司裁員的消息頻頻爆出

現(xiàn)有員工大罷工

從博弈論角度講

罷工對雇主和雇員雙方都沒有好處

雇主生產(chǎn)和聲譽受到影響

雇員損失工資和被裁風險

NXP，作為一家在荷蘭乃至全球都頗具影響力的芯片制造商

其員工的罷工行動無疑將對公司運營產(chǎn)生一定影響

 NXP的荷蘭員工將于 3 月 12 日舉行24小時罷工

員工要求加薪 9% 和獎金

而公司只提供 2.5% 的加薪

如果恩智浦未能滿足工人的要求

其他工廠也可能采取行動

與大多數(shù)芯片制造商一樣

恩智浦向不同行業(yè)的客戶銷售廣泛的處理器產(chǎn)品組合

但它最出名的是其汽車芯片

由于電動汽車和中國電子市場的疲軟

恩智浦的2024年第一季度收入預測為31.3億美元

低于預期的31.6億美元

NXP從前兩年缺貨潮開始

啟動了四五次漲價

累積漲幅40%左右

再單獨看國內(nèi)市場

營收掉了約10% 

單價在漲，營收還在掉

很明顯，生意是下滑的

公司在2023財年實現(xiàn)了27.9億美元的凈利潤

總收入也小幅增長1%

達到了132.8億美元

公司方面提出的2.5%的加薪提議

顯然未能滿足員工們的期望

韓國三星電子公司與其勞工團體之間的薪資談判陷入僵局

三星高層建議加薪2.5%

同時延長長期服務休假和生育假

并為員工配偶提供綜合體檢

但NSEU卻要求加薪幅度要達8.1%

NSEU是三星電子最大工會

會員人數(shù)約 17000 人

由于三星與工會在薪資談判方面未能取得進展

工會方面正威脅如果不滿足其要求

將采取罷工行動

三星電子自1969年成立以來

從未發(fā)生過罷工

雙方拉鋸戰(zhàn)或還將持續(xù)較長時間

國外的罷工

基本都是有工會領導參與的

在富有斗爭經(jīng)驗的工會領導下

雇員普遍相信罷工可以給他們帶來更好的待遇

于雇主而言

有了工會的加持

罷工不是散兵游勇

而是變成了可信的威脅

逐一擊破變得困難

他們大概率會做出讓步

員工的罷工行動是勞資關系緊張的一個縮影

也提醒我們關注并重視員工的權益和訴求

只有在和諧穩(wěn)定的勞資關系下

企業(yè)才能實現(xiàn)持續(xù)健康的發(fā)展

我們希望管理層與員工能理性溝通

針對員工的合理補償安置要求給出正面解決方案

來源：CIAS—V