寧波市慈溪的一家企業(yè)在年前的畢業(yè)生洽談會上滿載而歸，厚厚的一沓簡歷讓公司人事經理很高興，可是回去后細細翻看，卻發(fā)現不少簡歷有雷同之處，其中有兩份簡歷除了名字和年齡不同外，其他的一模一樣，原來都是從同一個網站上拷貝下來的。
　　
這家公司的人事經理說，類似“克隆”簡歷他已不是第一次碰到，其中有不少確實寫得很出色，但也讓公司犯難，因為難以判斷其真實性，反而會使公司覺得反感。他認為，簡歷向來為招聘和應聘雙方所看重，但是“克隆”簡歷在職場的流行，卻大大降低了其在招聘中的作用。
　　
據了解，如今網絡、打字復印店都有大量可用于“克隆”的簡歷，求職者只需稍加修改，一份出色的簡歷就出爐了。
　　
對此，業(yè)內人士認為，簡歷是求職者交給招聘方的第一份“信”物，“克隆”簡歷對求職十分不利，其結果只會使求職者更加容易被淘汰出局。因為“克隆”簡歷的行為說明你不夠誠實，對方一旦發(fā)現，就不會再考慮你。此外，看似出色的“克隆”簡歷，往往千人一面，反而容易淹沒在大量的求職簡歷中，因此，要做到脫穎而出，首先要從自身的特點出發(fā)，制作一份能夠全面展現自己能力的簡歷。